文︱孙玉良
近日，美国国家科学院公布了新当选的院士和外籍院士名单，中国科学家、诺奖获得者屠呦呦赫然在列。令国人愤愤不平的是，这位诺贝尔奖获得者，中国知名度最高的科学家，既不是中国科学院的院士，也不是中国工程院的院士。抢先授予她院士荣誉头衔的，却是正在与我们大打贸易战的美国人。也不知对于屠呦呦获得这个荣誉，我们是该感到高兴呢，还是感到羞悔。
我总感觉心中那么不是滋味，美国国家科学院给屠呦呦颁发院士荣誉，既是跟中国抢夺高端人才，也是讽刺中国对于国宝级的人才不加珍惜。有人说按照中国遴选两院院士的制度规定，屠呦呦不符合条件。要我说，制度是死的，人是活的，为什么就不能改改不合理的制度呢？为什么就不能一锤定音，自然科学领域的科学家如果有本事获得了诺贝尔奖，自动成为中国科学院或中国工程院的院士呢？论哪方面说，屠呦呦的贡献也比何祚庥院士强百倍吧。
屠呦呦当选美国国家科学院外籍院士，折射出全球顶尖人才争夺战的时代镜像。中国是从14亿人口中遴选人才，美国却是从全球80亿人口中遴选人才，就连他的竞争对手国家也不放过，美国国家科学院外籍院士的遴选标准从来不以国籍为界，从爱因斯坦到杨振宁，从居里夫人到钱学森，这个荣誉殿堂始终闪耀着突破国界的智慧光芒。在这一点上，中国僵化的院士评选体制就远远不如美国。美国吸引了多少华人华侨华裔科学工作者为其服务，成千上万，而且去了就不想回来。中国又吸引了多少美籍科学家为中国服务呢？可以说屈指可数。不要盲目地喊“厉害了，我的国”，我们跟美国相比，至少在用人观念和重视人才方面，还有相当距离。
美国构建的人才磁吸体系犹如精密运转的生态系统，其通过自由探索的学术环境、多元包容的文化生态、高效转化的创新机制，构筑起人才集聚的"虹吸效应"。在这一点上，我们必须向美国学习。数据显示，美国国家科学院外籍院士中，超过60%的入选者最终选择留美发展，这是一个客观现实。中国想要增强人才制度的国际竞争力，必须改革遴选人才的不合理制度，其中院士遴选就是最受人瞩目的一个环节。如果连诺贝尔奖获得者都没有资格入选中科院院士，不只诺奖获得者本人不服，就连普通老百姓都要站出来为他们打抱不平呢。
站在人类文明的长河中回望，我们要反思为何近代几百年以来中国落后于西方了。国家与国家的竞争 ，归根到底是人才的争夺，尤其是高端人才的争夺。能够抢来人才，还要有本事留住人才，让更多“屠呦呦”在创新的土壤中自然生长，这是我们的执政者应该重点考虑的。只有拥有了远远超过美国的高端人才，中国才有底气跟美国叫板。未来的中国，应该依靠大量的高科技人才优势，成为科学荣誉的诞生地，成为原创思想的策源地。这场静悄悄的人才革命已经开始了，正在重构世界创新版图。美国动手是很快的，不要盲目地说美国总统特朗普糊涂，在聘请屠呦呦做美国国家科学院外籍院士这件事情上，美国清醒得很。
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